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84歲老人一般的休閒活動是什麼？你可能想到打打麻將、養花養草或者和孫輩一起逗貓遛狗。

根據鳳凰網報導，寧波有一位84歲的老奶奶從70歲開始考了駕照，此後把開車當成了生活的樂趣。她樂觀開朗的心態也影響了身邊的人，上個月底她剛買了新車，還拍了一組寫真，成為真正的『潮人老司機』。

70歲考駕照一次通過

第一眼看到胡月明，你絕對不會覺得她已經是一個年過八旬的老人了，時髦的打扮，配上精緻的眼鏡，加上開朗熱情的性格，給人的感覺也就70歲左右，充滿了朝氣和活力。

胡奶奶告訴記者，她老家在餘姚，年輕時從普通師範學校畢業，出於對法律的熱愛，她自學法律，成為當地第一個女性律師。

她從小就有一個賓士在公路上的夢想，之前因為各種原因耽擱了。直到2003年，新的道路交通安全法把允許考駕照的年紀上限從60歲提高到70歲時，她才決定一定要在70周歲生日之前拿到駕照，圓自己一個年輕時的夢想。

『2003年9月1日，「新交規」實施第一天，我就去報名學車了。』胡月明對這個日子記憶猶新，隨後她開始了艱苦而執著的考駕照之路。她說，當時考慮到自己年紀大了，可能在某些方面不如年輕人，於是勤學苦練。她還清楚地記得，當年特意從駕校借了一輛教練車，自己找了一塊空場地，用掃帚當圍欄，用磚頭排好當單邊橋。一次次地練習，不辭辛勞。

胡月明於2004年1月9日一次性通過了駕駛證考試，距離她70周歲生日還差3個月。『當我完成全部科目時，場周邊觀的學員集體為我鼓掌。因為當時我是年紀最大的學員，而且是一次性通過考試，成了大家的偶像。』胡月明說起這些，像個小孩子一樣笑了起來。

帶著老伙伴自駕遊

有了駕照之後，胡月明就想著要買一輛屬於自己的汽車。當時兒子幫她選擇的是奧迪A4車型。因為之前從事律師工作的關係，她覺得這個車莊重大氣，很符合自己的氣質。有了車，她就可以更加自由地四處遊玩了。每次出行，她都是組織者兼任司機，而同遊的都是老年大學的同學，『年齡相仿，志趣相投，這樣一起出遊才有意思』。

『從杭州灣大橋動工到杭州灣新區建成，這些年我開車去過六七次，每次都有不同的感受。我還開車去過杭州、建德等地，省內很多地方都去過了。有時候一車人，總的年紀都超過了310歲了，雖然我們年紀大了，但是對生活的熱愛一點沒有變啊。』說起自駕遊經歷，胡月明顯得很自豪。她也因此成了朋友圈裡公認的『帶頭大姐』。

上個月底，胡月明告別了開了10多年的老伙伴奧迪A4，轉而奔向新寵賓士SMART。胡月明的孫子施先生告訴記者，隨著奶奶年紀增大，反應能力有所下降，於是給老人換了一輛小巧點的SMART。黑白撞色的設計，也顯得更加潮流化，老人非常喜歡。

提車時，賓士4S店還特意為老人拍了一組汽車寫真。據4S店的工作人員介紹，這是他們目前為止接待的年紀最大的車主，他們也被老奶奶追求生活品質的熱情所感染。

只要身體允許就一直開下去

胡月明說，她很喜歡現在這輛小車，只是由於座位少，她不能帶更多的老伙伴一起出遊了。而且隨著年齡增大，她現在也不太出遠門了，多半在市區活動。

『我現在身體還不錯，每年駕駛員體檢都能通過。反正身邊沒有比我年紀更大的駕駛員了，這點我也很自豪。只要身體允許，我就會一直開下去，去遇見更多精彩的人和事。』

施先生也表示，奶奶身體還很硬朗，頭腦清楚，反應也比較敏捷，只是近年來耳朵有點重聽，配備了助聽器後，日常生活沒有什麼問題。他們這次給老人換車，也是從便捷性上考慮的。

『畢竟年紀在那裡擺著，現在奶奶也不會上高速了，平時就就市區開開，會會朋友。這輛小車停車也方便，挺適合她的。』施先生坦言，他曾經坐過奶奶的車，雖然速度沒有那麼快，但是很平穩。『這些年，儘管也發生過一些小剮蹭事故，但是沒有出現大的問題，因此我們對她的駕駛技術還是信得過的，開了10多年車，奶奶也算個老司機了。只要能通過體檢，她自己開心，我們就會支援她一直開下去。』

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主計總處統計，去（2016）年高中職學歷失業率3.9%，低於全體平均與大專以上學歷者。人力銀行調查，8成6企業曾進用高中職學歷求職者，其中1成2的滿意度高於大專學歷、7成2滿意度相當。調查指出，企業普遍認為，高中職學歷求職者具備「配合度高」、「薪資要求較低」、「工作態度佳」等優勢，並肯定高中職人才為企業帶來「補足基層人力缺口」、「降低人事成本」、「降低流動率」等好處。

1111人力銀行指出，去年全年失業率3.92%，其中高中職學歷失業率3.9%，不只低於平均值，亦低於大專以上者（4.23%），顯示就業市場對高中職學歷人才接受度不差。而在這次調查中顯示，高達8成6企業曾進用高中職求職者，其中超過1成2對高中職學歷員工的滿意度超越大專學歷者，另7成2則對高中職或大專員工的滿意度相當，不受學歷限制。

調查顯示，金融保險、批發零售、旅遊休閒業對高中職學歷求職者的接受度最高，職務以「業務貿易/客服門市」、「維修加工/操作技術」、「管理幕僚/人事行政」為主。受訪企業普遍認為，高中職學歷求職者具備「配合度高」、「薪資要求較低」、「工作態度佳」等優勢。同時，企業也肯定，進用高中職學歷人才後，為企業帶來「補足基層人力缺口」、「降低人事成本」、「降低流動率」等好處。

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